之前，一篇名为《HR把这种简历剔出来是本分，多少个证书也没用》的吐槽贴被疯转。

这篇文章调侃一枚90后小鲜肉狂揽65张证书却没有得到一张Offer……

害怕！这么多证书都找不到工作！怎么办？

其实，证书数量多不代表质量高，质量高才是真的好。

很多HR也认为证书作为对能力、技术、资格水平的认可，它的存在本身就是对持有人在某个领域的专业度的说明，能为一些求职者增加额外的竞争力。

但是，证书林林总总种类繁多，哪些是在求职过程中最有含金量呢？

我整理了一些“找工作最有用的十大证书”，带你了解证书的不同价值，个人可结合自己的专业、兴趣、职业发展规划考虑。

1.英语证书

大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：不得不说，四六级证书目前依旧是各大企业参考求职者基础英语能力的标准，有些高校甚至规定没有六级证书不允许毕业，足以看出四六级证书的重要性。

大学英语四、六级口语证书：能力重要，注重面试时的表达比证书更为重要；

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；

英语中高级口译、一级二级笔译：含金量很高；

托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，出国必需证书；

雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；

剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学， 懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的，从证书能看出来你大学几年干了什么，这才是企业关注的。

托业考试(TOEIC)：比较鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，大多企业不太感冒。

2.计算机证书

Office 操作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市，此外还有三级和四级。

其他如ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

有人统计了约 5 万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到 0.1%。